公司給每個部門每個月一大筆金額，讓大家去聚餐，凝聚感情。金額大到我們要每個月吃2次 盡可能奢侈 的大餐，才用的完。(用不完，就會像公務員經費沒用完那樣，更麻煩) 而且點餐的時候，還要每個人盡量點高價位的。
也給每個部門每個月「下午茶」費。造成大家時不時就在買星巴克外送，點了又點。
1)免費讓你吃美食大餐，你可以自由點想吃的，有什麼好拒絕不去呢？
2)免費讓你點無限星巴克，有什麼好拒絕呢？
3)免費讓你尾牙抽獎，直接給錢了，有什麼好不想呢？
1) 比起太常吃美食大餐，我更喜歡花10元買樸實的義大利麵。 自費買2塊錢的普通咖啡。 吃大餐頻率太高 => 你的胃會受不了 外加 胖死你
2) 你們覺得星巴克很好喝，我覺得難喝死了。垃圾。
3) 你要花時間忍受5個小時的官僚文化，菜又難吃、飲料難喝、長官沒誠意、還要忍受那個「也不一定會抽到你」的機率。 你的時間，難道就因為別人”調了一個金額數字” 就會影響你的行為嗎？ 那在我看來就是窮人思維。
時間更寶貴的，而且沒有人買得起。
而華人主管的面子問題，當他給了別人這個善意，若有人拒絕，給予者很可能會覺得「你連我這個很明顯的善意都拒絕了，你討厭我？你討厭這個團隊文化嗎？那可以考慮離開。」然後造成後續的職場災難。
這中間的的重點是：經過長久演化下來，他的善意大部分人都會買單。
但要是你不是大部分的人，大部分人性喜歡的，你不喜歡。該怎麼拒絕呢？
我用了2招 ，1在我有明顯工作貢獻後，才跟主管提要求，我不喜歡參加這些免費的美食團。 2 講出我的身體會受不了。我是高敏感人。←用一點新鮮詞(尤其是看起來有病的)，讓他知道這是有身體狀況的。一直吃大餐身體會很不舒服很久。
我最討厭與無法忍受的就是「A對B給出好處，但B覺得那不是好處，而是壞處」但A一直以為B很開心，便時常以這個當作恩惠。 => 這是完全無意義，只剩形式上的狀況。
而更可悲的是，這種自以為是的善意，在西方很少遇到。因為西方語言與教育，有一句常常說的就是「你感覺怎樣？」「你喜歡嗎？」「我給你XXX 如果你願意的話。」這就是他們的文化基底！根本不需要另外教。他們冷漠的背後，是尊重。
Totally !