心理諮商

當我遇到「不合理」「愚蠢」的事情時,會引發我跳出來把事情公開或是找答案的事。

如2021年底,我為了台灣人口罩事件而去墨西哥,最重要的目的就是看大家戴口罩的情形。結果發現他們也戴得很勤勞(他們也是正常的、多數的),這修正我心中的不平靜。回台後更能自在的看待台灣人戴口罩。

2022年3月,我在求職時發現了南部offer的「不合理」「愚蠢」現象,也促使我跳出來戰資方。

【奇豐資訊對我的態度】

第2次面試,是對老闆。老闆要我 present 自己,他再中途跟我對話。後來他說我的技術已經被驗過了,而人格測試結果是個多元人才,想錄用我。但我多久才能報到?

我說3/28,他有威嚴的發出像獅子般問句:「你敢!是不是想再面試別家!」
『我會把我之前安排的面試面完。』我穩住氣。(不然在你還沒錄用我時,你要養我嗎?)
「還能再更早嗎?」老闆使出談判技巧,一樣有威嚴。
『……好,那我少7天吧,應該是3/21』我做出妥協與讓步。
「還能再更早嗎?」老闆再企圖縮短我的報到日。

從頭到尾他都沒有看行事曆,反而是我很慌張的在看行事曆。我一邊得小心不惹怒老闆,否則到手的 offer 就飛了;一邊在延長我的時間。最後我妥協,說 3/21。

離開後我在回家的路上,越想越不對勁。今天是週二下班前面試,他們不可能當天發offer,一定是隔天或是更久後。這樣我的「錄取後多久能報到」的日期,根本不到2個禮拜。

於是我在他們18點下班前打電話到公司,說希望說好的3/21報到日,能延後個一兩天、兩三天。他說他們內部會討論。

隔幾天後錄取信寄來,直接寫著 3/21報到,薪水也沒寫。

他們這麼想要我進來工作,我只是要求延後個兩三天,他們也完全不理會、也不解釋原因,就是死死的寫著『報到日3/21』,薪水也沒寫、名字也沒寫。也沒有要我回覆,就『只是告知

完全感受不到「尊重」的存在。只有「慣老闆」跟「廢物勞工」的地位差。一副就是「皇上賜你一個工作,你還敢拒絕?還敢面試別的公司?」

 

而引發我上網報料的起火點(我本來已經滅火了),是他們寄了email來教訓我「你臉書說xxx 」「那就取消你的offer」這種管到別人個人私領域的態度。我就先不發了,有人想看嗎?

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