一些人際關係的八卦與細微互動

奇豐資訊2面時,是老闆對我。當我說出「我自己在工作上的自我期許是乖一點」我看老闆眼神一變,是偏負面的反應。我趕快補充:「因為老闆或主管開了這個職位,是希望我去符合他的需求的,所以我在工作上會想當個聽話的員工」

我當下覺得老闆似乎不喜歡這樣的自我期許,我猜他希望找到「有自己想法」的員工。他應該沒想到我會這麼得不乖,科。


在老闆確定要用我後,他把我的報到日 3/28 壓到 3/21 ,不到2個禮拜。他明確表示不希望我去面試其他公司,極力在縮短我的報到日。

我回家後、打了電話回去談判,說至少要錄取後2週,也就是3/22或 3/23,只是延個2,3天。他說他們會內部討論。

我給自己設了底線:如果他最後不給我延個2,3 天,那我就不去了。
結果,錄取通知寄過來:直接寫 3/21。←這讓我心中覺得,那你為了展現你的威嚴,準備失去我了。

但讓我氣炸的,是「合約上不寫薪水」這件事,當我已經是他們極力要抓進來的員工了,還能受到這樣的對待。

而前幾天的「亞家科技」也是極力要抓我進去。面試完隔天人資就打來發offer了,這些滿滿滿的「要我去」的誠意,結果卻是「合約上不寫薪水」

奇豐資訊是我心目中的 top 2、是戰隊!我為了那2,3天的期限而不去,這只是中二的我和公司之間的關係。

真正讓我震怒的,是在我們一行中合約不寫薪水,是會被攻擊到爆的!
你們知不知道我只要po上網,就能毀了你們!
求才若渴的你們,居然要搞這種把戲,而且已經積非成是了。

就算到職後,真的收到的薪水跟口頭說好的薪水一樣,那為什麼不先寫?
如果薪水可以口頭講,那為什麼「報到日」不也口頭講就好,而要白紙黑字寫下來?
就是想要避開薪水這個數字的操作。

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