奇豐資訊2面時，是老闆對我。當我說出「我自己在工作上的自我期許是乖一點」我看老闆眼神一變，是偏負面的反應。我趕快補充：「因為老闆或主管開了這個職位，是希望我去符合他的需求的，所以我在工作上會想當個聽話的員工」
我當下覺得老闆似乎不喜歡這樣的自我期許，我猜他希望找到「有自己想法」的員工。他應該沒想到我會這麼得不乖，科。
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在老闆確定要用我後，他把我的報到日 3/28 壓到 3/21 ，不到2個禮拜。他明確表示不希望我去面試其他公司，極力在縮短我的報到日。
我回家後、打了電話回去談判，說至少要錄取後2週，也就是3/22或 3/23，只是延個2,3天。他說他們會內部討論。
我給自己設了底線：如果他最後不給我延個2,3 天，那我就不去了。
結果，錄取通知寄過來：直接寫 3/21。←這讓我心中覺得，那你為了展現你的威嚴，準備失去我了。
但讓我氣炸的，是「合約上不寫薪水」這件事，當我已經是他們極力要抓進來的員工了，還能受到這樣的對待。
而前幾天的「亞家科技」也是極力要抓我進去。面試完隔天人資就打來發offer了，這些滿滿滿的「要我去」的誠意，結果卻是「合約上不寫薪水」
奇豐資訊是我心目中的 top 2、是戰隊！我為了那2,3天的期限而不去，這只是中二的我和公司之間的關係。
真正讓我震怒的，是在我們一行中合約不寫薪水，是會被攻擊到爆的！
你們知不知道我只要po上網，就能毀了你們！
求才若渴的你們，居然要搞這種把戲，而且已經積非成是了。
就算到職後，真的收到的薪水跟口頭說好的薪水一樣，那為什麼不先寫？
如果薪水可以口頭講，那為什麼「報到日」不也口頭講就好，而要白紙黑字寫下來？
就是想要避開薪水這個數字的操作。