我永遠會在心底盤算「我跟你的關係」動態平衡如何。前幾天我心中的團隊大將張鈞，被我踢除團隊了，大家都不知道大家在想什麼。
基本上是這樣，我做了一件動用權力踢某人出群體的行為，大家就會感受到我的權力。
而動態平衡就是，我太強、掌控欲太多，大家就會弱。我弱，大家才會強(自發做事)。
而若我都下放，大家自己做，很容易方向會偏掉，偏到不是我要的方向去。甚至也有可能就散掉。
所以我得在這中間不斷拿捏平衡。
所以當我做了一件展現權力的事時，我就要暫時再弱一點。但是遇到過年，沒有人想做事，大家都在好好過年，只好我自己出馬做事。
目前我的決策是：用一隻手按著，讓團隊做事能發展即可。
除非有人提出符合故事麥精神，而且比我所能想得到的「更狂」那我就會放。
例如讓政治人物來講，或是在街頭宣講。
有人做了一堆梗圖給我，我看到在乎，馬上尊敬的奉上ig官方帳號XD
有人只想耍小聰明但重要的事不太做，我看到不在乎，累積警告2次後就踢出核心團隊。
我的個人風格很強烈，並引以為自豪。而且就是因為這樣敢踢人的風格，才能讓人感到「有趣」「某些事不能隨便」。團隊裡的人一生也遇不到幾個敢這樣踢人、資遣人的老闆的。
有人說大家都是志工，沒領錢的，不用那麼嚴格。我們是有領錢的喔，第一次活動一結束我馬上就發錢了，要退還是你們自己要退還的。張鈞也收下了100了。我希望的是，每一次大家能得到自己想要的利益，大家互相不相欠。
沒有完美的領導，完美 = 垃圾 = 平庸。 不完美，有些強、有些弱，才是特色。