故事團隊與我的動態平衡

我永遠會在心底盤算「我跟你的關係」動態平衡如何。前幾天我心中的團隊大將張鈞,被我踢除團隊了,大家都不知道大家在想什麼。

基本上是這樣,我做了一件動用權力踢某人出群體的行為,大家就會感受到我的權力。
而動態平衡就是,我太強、掌控欲太多,大家就會弱。我弱,大家才會強(自發做事)。
而若我都下放,大家自己做,很容易方向會偏掉,偏到不是我要的方向去。甚至也有可能就散掉。
所以我得在這中間不斷拿捏平衡。

所以當我做了一件展現權力的事時,我就要暫時再弱一點。但是遇到過年,沒有人想做事,大家都在好好過年,只好我自己出馬做事。

目前我的決策是:用一隻手按著,讓團隊做事能發展即可。

除非有人提出符合故事麥精神,而且比我所能想得到的「更狂」那我就會放。

例如讓政治人物來講,或是在街頭宣講。

有人做了一堆梗圖給我,我看到在乎,馬上尊敬的奉上ig官方帳號XD
有人只想耍小聰明但重要的事不太做,我看到不在乎,累積警告2次後就踢出核心團隊。

我的個人風格很強烈,並引以為自豪。而且就是因為這樣敢踢人的風格,才能讓人感到「有趣」「某些事不能隨便」。團隊裡的人一生也遇不到幾個敢這樣踢人、資遣人的老闆的。

有人說大家都是志工,沒領錢的,不用那麼嚴格。我們是有領錢的喔,第一次活動一結束我馬上就發錢了,要退還是你們自己要退還的。張鈞也收下了100了。我希望的是,每一次大家能得到自己想要的利益,大家互相不相欠。

沒有完美的領導,完美 = 垃圾 = 平庸。 不完美,有些強、有些弱,才是特色。

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