所謂的權責

新人一進公司,主管跟你說,你應該活潑一點,來影響公司的文化。

新人一進公司,詢問目前有什麼文化,結果回覆「沒有」你有辦法的話請來影響大家。

一進來就要新人管其他人。

一進來,主管跟你說,未來你若覺得薪水太低,可以反應喔。

這些種種,看似很自由,但其實是很不負責、甩鍋的行為。

  • 要新人來影響公司文化 => 你自己公司管不好,期待新人是當救世主。
  • 要新人想加薪要自己講 => 你把評估員工是否該加薪的責任,直接丟給員工。

我敢說南部有一堆公司都是這樣,期待救世主新人降臨。

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