所謂的權責

新人一進公司，主管跟你說，你應該活潑一點，來影響公司的文化。

新人一進公司，詢問目前有什麼文化，結果回覆「沒有」你有辦法的話請來影響大家。

一進來就要新人管其他人。

一進來，主管跟你說，未來你若覺得薪水太低，可以反應喔。

這些種種，看似很自由，但其實是很不負責、甩鍋的行為。

• 要新人來影響公司文化 => 你自己公司管不好，期待新人是當救世主。
• 要新人想加薪要自己講 => 你把評估員工是否該加薪的責任，直接丟給員工。

我敢說南部有一堆公司都是這樣，期待救世主新人降臨。