看到張柏崧的 資遣事件，讓我想起了我2020年3月被 資遣 (layoff)的回憶，分享一下自己的心境轉折、矛盾、以及後來的應對措拖，盡量真實，有些黑暗面以及崩潰面都寫出來了。
第一次即將被資遣
我的第一次”準 資遣”是2016年在Xdite公司，我不小心把自己行銷得太高，進去了一間等級高我太多，期待我是個資深工程師的職位。那2個禮拜，身邊朋友說我變得人形削瘦，以及眼神無光(壓力過大)。在新北市集賢路的公司2週後，Xdite很失望的跟我說：我再給你1個月！但是我回家後，自己想了想覺得不適合，就自提離職了。 我對外是說「我被資遣了。」但其實實際上，老闆還願意給我1個月的時間，是我自己受不了離開。我是在「心理上」被資遣。
當時離開後有整整兩個禮拜我都躺在新北蘆洲的家無法振作，心中只覺得「我真的是個廢物！！」老闆對我是個廢物的指證好像很有道理，而我往心裡去了😥。我覺得……我再也沒有資格去找好工作，只值爛工作。後來我不敢投履歷了，我已經不配在104上投履歷了，只敢到就業服務站去登記找低階的工作。
第2次真正被資遣
很榮幸的，我後來進去了和信醫院服務了2年，以及高雄的卡訊也服務了2年。
第2次真正的被資遣，是在2020年3月。在2019年12月時，我被主管加薪，薪水從46k加到50k，主管說我在前端之餘自學 Android 開發有成。
而過了2~3個月，主管開始覺得管不住我，後來漸漸不把工作給我做。後來找我到會議室談。
他跟我說他不知道該怎麼管理我，以發揮我的戰力了(大方向)。而且我對於某些通訊做不起來，後來說要放棄這件事，他不能接受(壓倒駱駝的最後稻草：態度不佳)。後來他提出了「資遣」這件事。
從前都是我資遣老闆(自己離職)，其實很難遇到老闆要主動資遣我的情況。我當下快速轉念說好，讓我被資遣！
當天是我生日，我聽到我要被資遣的消息，其實是心情是複雜的。那是每個人被fire時所會感受到的強烈「否定整個人」。那天下班我在健身房裡，惡狠狠的拉著某個器具，把自己被fire的怨氣發洩在器材上。
然而同一時間，我知道我們是南部傳統公司，公司若不想要資遣人，要把一個人逼走是多麼簡單的事情。只要把我降薪、調單位、每天羞辱，我就會受不了自行離職了。所以我發現了我一個人生中的最高境界大目標誕生：『被完整(合法)資遣』！！
我要用盡一切努力讓我能完整的在這間公司被資遣，然後再去政府單位申請相關輔助！這是我一輩子可能不會有幾次的機會，或許只有這一次。
於是我開始查政府的資遣法規，對於政府的文字常常看不懂的我，克服困難去理解。正式資遣除了「非自願離職證明書」那張紙要拿到以外，還得公司主動通報勞工局什麼的，要公司跟政府告知「資遣了此員工」，那張紙才算數。
以及查好公司資遣我的理由，最常用的會是「工作能力不再勝任(以前可以，現在不行)」。
由於我們是層級分明的大公司，依我對社會運作的理解，就算小主管想要好好資遣我，但他要往上報，只要有任何一關被擋下來，我可能就不會被資遣成功。
我不小心用了 Reframe 技巧，把促成資遣成為我的目標。在這樣不斷準備、不斷說服自己的目標是資遣的狀況下，一個半月過去，當我最終被人資正式通知：你被資遣了，公司已完成資遣通報。接下來是14天的交接期。每個禮拜有2天的「謀職假」(全薪)。我有一種我努力了好久，夢想成真的感動！！！！！！！
而離開公司後，我依計劃到勞工局申請失業輔助。每個月可以領到我原薪水的6成，最多2萬7。當時我被勞保的薪水大概是46K，按比例算完是2萬6，也就是後來我每個月都能領到被動收入「2萬6千元」，就這樣我真的領了4個月，很棒。
後記
當我在查資遣資料時，發現網路上很少文章。猜想是因為被資遣的人通常是社會底層，他們可能也”不知道”能申請失業輔助。而社經地位高的人被資遣，通常也瞧不起失業輔助，只會想趕快找下一份工作，因為工作的薪水遠高於失業輔助。
於是我便把怎麼領到失業輔助的重點寫成文章發在網路上了：